双極性障害 労災・慰謝料②
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上司から言われたこと
・夜勤ができない看護師は看護師じゃない
・夜勤ができないなら看護師として生きていくことはできないよ
・外来にいつまでも置くことはできないからね（退職を遠回しに勧める）
・次ODしたら家庭に連絡するから。（家庭に秘密にしているのに脅迫）
・そんなに年休を取られると困る、不公平。（希望を書き、それを自分で勤務表を作っておきながら後から指摘）
・私だったら、無理して働かないかなあ（退職勧め）
・看護部長への電話対応が悪かったと、言いがかり。（敬語使用、普通に話した）
・希望する研修を受けさせない（精神障害者はリスクがあるからと）
・休日は何をしていたのか？と上司によるプライバシーの侵害
実際のブラック勤務
・前残業１時間前、残業２〜３時間を申請不可能
・PC使用時間と深刻のずれの際に「自己研鑽のために」と強要
・時間外の強制研修。
・一人のできる容量を無視しキャパオーバーの仕事量
・同時にいくつもの部署を掛け持ちさせる
・精神障害者だから、という割に委員会などの負担をかける
・人のカルテを本人の了承をなく読む（全職員が閲覧可能）
・勤務の様子を一度も見にこない看護部(見てもいないのに評価する）
・休職の際に手当等の説明なし。
身体的症状
就職してから頭痛・肩こりの悪化。
悪心・嘔吐・不眠。
食欲不振
情緒不安定
怒りやすくなった
めまい。倦怠感。
視力の悪化→緑内障の診断
腰痛・頚部痛。
精神的症状
仕事後は２時間以上車の中で何もできず無になってしまう。
休日も仕事のことを考え鬱症状になる
自殺を常に考える
overdoseをする
病院就職により壊された人生
心身ともに病み、心にも体にも消えない傷ができた。
自分の診察情報が全職員に勝手に閲覧され、
噂をされる苦痛。
上司に忖度ができないと、不当な扱いを受ける。
精神障害者はリスクと言いながら、
こちらの体調面を考えずに仕事を押し付ける。
毎月、精神科に通院のためかかる費用は１万円以上。
何の支援がどう受けられるかの情報提供もなし。
泣き寝入り、もしくは自主退職を促す会社。
